Первая веха долгого пути
 Прошлый год был знаковым для молодой профсоюзной организации «КәсіпҚазақмыс». За этот период проверялась действенность выбранных методов работы, выполнялись обещания, которые были даны работникам корпорации ещё в 2012 году. Как это обстояло на деле, рассказывает председатель организации Турекожа Тлемисов.
– Каким для профсоюза «КәсіпҚазақмыс» был 2013 год?
– Непростым и особенным. Как известно, наш профсоюз был создан в 2012 году, и если в тот год мы занимались в основном вопросами становления организации, то в 2013 была проведена большая работа по структуре «КәсіпҚазақмыс», его филиалов, первичных и цеховых организаций. Вся структура, начиная от профгрупп и заканчивая центральным комитетом профсоюза, образована. Сегодня 97 первичных организаций объединяют более 60-ти тысяч членов профсоюза. Мы успели создать и филиалы. Теперь в каждом регионе первичные организации всю работу проводят совместно с филиалами. Когда мы едины – мы сильны. Поэтому нам нужно единство не только в структуре, но и в помыслах.
Все наши действия скоординированы, унифицированы нормативные акты в различной сфере профсоюзной деятельности. Разработаны, утверждены и доведены положения о первичках, ревизионной комиссии, комиссиях профкома, учётной политики, общественных инспекторах по охране труда и др. Мы обеспечили удостоверениями членов профсоюза, общественных инспекторов по охране труда.
Ещё мы традиционно много занимались вопросами проверок качества социальной сферы. Проверяли работу столовых, бытовые помещения, душевые, медпункты и так далее. Всего по этим направлениям нашими комиссиями было проведено более девятисот проверок! Вы скажете многовато? Да, так может показаться на первый взгляд, но в масштабах корпорации это не так уж много.
Мы провели 183 мероприятия, направленных на стимулирование и повышение производительности труда. Это конкурсы среди лучших производственников, смен, бригад. Проведено 149 мероприятий по чествованию ветеранов труда, отметили почти пятьсот юбиляров, более трёх тысяч человек получили от нас материальную помощь. Также мы провели конкурсы по выявлению лучших наставников корпорации.
За этот год состоялось около пятисот культурно-массовых мероприятий, а в рамках спортивной деятельности удалось организовать и достойно провести общую спартакиаду ТОО «Корпорация Казахмыс».
– А как обстоят дела с санаторно-курортным лечением?
– У нас хорошие, партнёрские взаимоотношения с ведущими санаториями Казахстана, такими как «Сарыагаш», «Арман», «Мойылды», «Мерке», «Жумбактас», «Жанакорган», «Алтын Каргалы» и другими. За прошедший год по этим и другим направлениям выехало лечиться и отдыхать более полутора тысяч человек. Путёвки у нас льготные, причём размер льгот зависит от заработной платы работника. Вместе с этим, необходимо сказать, что в 2013 году с финансовым участием профсоюза 1773 ребёнка провели летние каникулы в детских лагерях.
– Подробнее хотелось бы услышать о конкурсе наставников.
– В начале прошлого года руководством корпорации и профсоюзной организацией «КәсіпҚазақмыс» было подписано положение, в соответствии с которым мы провели в подразделениях «Казахмыса» целый ряд конкурсов по развитию такого направления как наставничество. По их результатам более 60 человек стали номинантами конкурса «Лучший наставник производственного предприятия», четверо стали «Лучшими наставниками производственных площадок». Бригадир бурильщиков участка №23 шахты №65 производственного объединения «Жезказганцветмет» Дюсен Отарбаев по итогам конкурса удостоен звания «Лучший наставник ТОО «Корпорация Казахмыс».
– Профсоюзные организации корпорации и раньше становились организаторами масштабных спортивных праздников, в чём отличие прошлогодней спартакиады?
– Действительно, на счету профсоюзных организаций корпорации множество спортивных мероприятий, как масштабных, так и не очень. Но нам впервые удалось провести полноценную спартакиаду по пяти видам спорта. Всё, что было раньше, можно было называть турнирами, крупными спортивными праздниками, были даже специальные отборочные игры для участия в отраслевой спартакиаде, но своя собственная состоялась у нас впервые.
Она шла в два этапа. Первый проходил среди производственных предприятий «Казахмыса», а второй – финальный – среди команд-победителей, представлявших производственные площадки корпорации. Первое общекомандное место заняла сборная команда Жезказганской промышленной площадки, второе место за командой Восточно-Казахстанской площадки, а третье
– Балхашской промышленной площадки.
– Каковы планы организации на нынешний год?
– Предстоит непростая работа по рассмотрению и заключению нового коллективного договора между корпорацией и профсоюзом на 2014-2016 годы. Нам необходимо продолжить деятельность по вопросам защиты членов нашей организации на производстве через развитие деятельности общественных инспекторов, усилить работу в части профилактики охраны труда и техники безопасности на производственных предприятиях «Казахмыса».
Со своей стороны мы должны способствовать соблюдению дисциплины труда работниками, мобилизовать их на выполнение производственных планов. Через общественных инспекторов профсоюзных комитетов по охране труда мы следим за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, организацией безопасной работы, ведём разъяснительную работу среди работников корпорации по пропаганде положений законодательных и нормативных актов и актов работодателя в сфере трудовых отношений, его программ по развитию производства. Совместно с соответствующими службами корпорации способствуем повышению культуры труда, общей культуры работников, что, несомненно, приведёт к повышению производительности труда и снижению производственного травматизма.
Также мы устанавливаем общественный контроль за выполнением законодательных актов в сфере труда и созданием условий труда, что приводит к установлению нормального морально-психологического климата в трудовых коллективах, а заодно повышает юридическую грамотность работников – ведь мы оказываем им бесплатную правовую помощь в сфере трудовых отношений.
Наши согласованные действия и социальное партнёрство, на мой взгляд, станут побудительным мотивом для работодателя в своевременном решении многих вопросов.
Говоря об этом, я имею в виду, например, повышение заработной платы работникам с учётом результатов производства, финансового положения корпорации, сложившихся инфляционных процессов, руководствуясь лозунгами: «Достойный труд – основа достойной заработной платы», и создания условий труда и быта на рабочих местах, своевременного обеспечения работников индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью. Это касается и внедрения новых технологий и техники на производстве, что приведёт к повышению производительности труда, снижению производственного травматизма, себестоимости продукции, что в свою очередь обеспечит стабильную и высокую зарплату работникам.
Нам предстоит продолжить большую и традиционную работу по стимулированию лучших производственников, наставников, чествованию ветеранов производства и юбиляров.
В этом году мы продолжим активно заниматься вопросами обеспечения членов профсоюза оздоровительными путёвками в санатории, поддержки детского отдыха в летних лагерях, развитием спортивной и творческой деятельности на предприятиях «Казахмыса» и так далее. Работы, как всегда, будет немало, и вся она должна быть направлена на одну цель – всестороннюю защиту работников «Казахмыса» – членов «КәсіпҚазақмыс» в их производственной и социальной жизни.
– Спасибо за интервью.
Владимир ОДИНЦОВ.
Фото автора.
На главную Корпорация "Казахмыс" |
|
|
