Житейские вопросы в ракурсе закона
Рубрику ведёт юрист Виктор Осинцев
Повар в посудомойках
Сестра окончила кулинарный колледж по специальности повар. В 2004 году из-за отсутствия вакансии её приняли на работу посудомойкой, пообещав затем место повара. В 2009 году перевели помощником повара. Через 3-4 месяца по сокращению штатов снова перевели в посудомойки, а через неделю на место помповара приняли нового человека. Законны ли такие действия работодателя?
По Трудовому кодексу (статья 23 пункт 1) работодатель имеет право на свободу выбора при приёме на работу, изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим кодексом. Если ваша сестра считает, что она подверглась дискриминации в сфере труда, она вправе обратиться в суд, либо в инстанции, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, т.е. в департамент труда и социальной защиты населения.
Отравился, пообедав в кафе
Пообедал в кафе и отравился. Как взыскать сумму, которую я потерял из-за ущерба, нанесённого здоровью?
Согласно статьи 947 Гражданского кодекса, а также статьи 15 Закона «О защите прав потребителей» вред, причинённый жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара (работы, услуги), а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял ли потерпевший с ними в договорных отношениях или не состоял. Настоящее правило применяется лишь в случаях приобретения товара (работы, услуги) в потребительских целях. На основании изложенного вы можете обратиться в суд о возмещении вреда, причинённого вашему здоровью, при этом необходимо подтвердить тот факт, что именно в результате нарушений требований к безопасности пищевой продукции и процессам (стадиям) её разработки (создания), производства (изготовления) был причинён вред вашему здоровью, а также понесённые вами затраты. Данные требования регламентированы Законом «О безопасности пищевой продукции».
По соглашению сторон или решению суда
Может ли заказчик расторгнуть договор с поставщиком в одностороннем порядке?
Гражданский кодекс РК (статья 401) предусматривает, что изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими законодательными актами и договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменён или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими законодательными актами или договором.
Существенным признаётся нарушение договора одной из сторон, которое влечёт для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Сокращение не допускается
Работодатель хочет сократить мою должность. А у меня ребёнок, которому два года. Вправе ли со мной так поступать?
Пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Отключила горячую воду председатель КСК
Председатель КСК отключила на неделю горячую воду, объявив, что в нашем доме много должников — более 50% жильцов, иные не платят эксплуатационные расходы годами. Но страдают добросовестные жильцы, не имеющие долгов. Права ли председатель КСК? Если не права, то как её можно наказать?
В данном случае председатель КСК не права, так как у вас договор на поставку горячей воды заключён с электроснабжающей организацией, которой КСК не является. И в соответствии с пунктом 35 Правил пользования тепловой энергией, утверждённых приказом министра энергетики и минеральных ресурсов РК за №10 от 24.01.2005 г., только энергоснабжающая организация вправе прекратить полностью или частично подачу тепловой энергии потребителю. Так что вы имеете право обратиться с заявлением в органы прокуратуры о нарушении должностными лицами КСК условий договора с энергоснабжающей организацией.
А руководитель говорит: «Увольняйся»
Муж работает главным специалистом. Он хочет перевестись работать на другое предприятие, где его готовы принять, но только переводом с нынешнего места работы. Однако руководитель перевод не подписывает, говорит: «Увольняйся». Но у него ведь есть заместитель. Законны ли действия и требования директора?
Трудовым кодексом понятие перевода определено статьёй 41, согласно которой переводом работника на другую работу считается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем. В вашем вопросе фигурирует понятие «другое предприятие». Если оно не является структурным подразделением работодателя (физического или юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях, т.е. с кем у работника заключён трудовой договор), то в данном случае перевод не допускается, а будет иметь место прекращение трудовых отношений с одним работодателем и заключение нового трудового договора с другим работодателем. В соответствии со статьёй 5 Трудового кодекса никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, т.е. если другой работодатель готов принять работника, то с ним должен быть заключён новый трудовой договор.
Стал пенсионером, но тружусь без договора
Работаю в учебном заведении. В январе 2010 года наступил пенсионный возраст. Продолжаю трудиться, но договора у меня нет. Правильно ли это?
Из вашего вопроса не видно, на какой срок ранее был заключён трудовой договор. Если он бессрочный, то нарушений в данном случае нет. Однако следует иметь в виду, что если учебное заведение, где вы работаете, является учреждением, финансируемым из средств бюджета, то вы являетесь гражданским служащим, для которых статьёй 240 Трудового кодекса установлено дополнительное основание для прекращения трудового договора — это достижение пенсионного возраста. В соответствии с пунктом 2 данной статьи с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учётом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казённого предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно.
Многолетние долги в КСК
Слышала, что многолетние долги по оплате в КСК аннулируются, а оплачиваются только последние три года. Насколько это верно по закону?
В соответствии со статьями 177-179 Гражданского кодекса исковая давность — это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. А в соответствии со статьёй 186 Гражданского кодекса должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении срока давности.
Сожительница грозит разделом имущества
Я прожил в гражданском браке около трёх лет, и мы расстались. Теперь сожительница грозится подать заявление в суд на раздел имущества. Имеет ли она на это право? Может ли суд в этом случае произвести раздел?
Если имущество приобреталось совместно сторонами либо одной из сторон были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и т.п.), то данное имущество в соответствии со статьёй 218 Гражданского кодекса может быть разделено между сторонами по их соглашению. В случае отсутствия соглашения раздел имущества проводится судом с определением и выделом доли. Необходимо обратиться с документами к адвокату, который изучит документы и подготовит иск в суд.
|
|
|
