Реорганизация: вопросы и ответы
Именно в таком формате на предприятиях ТОО «Востокцветмет» прошли встречи председателя правления ТОО Ильсура Даутова с трудовыми коллективами.
Рабочие встречи, построенные на основе диалога, позволяют не только вскрывать существующие проблемы и обсуждать их, но и искать конкретные пути решения и обозначать лиц, ответственных за исполнение. Один из пунктов совещания обязательно включает в себя проверку исполнения протокольных решений за период с предыдущей встречи.
К текущим вопросам производства сегодня добавились разъяснения по вопросам реорганизации предприятий Востока в самостоятельное ТОО «Востокцветмет», перспективы развития каждого отдельного предприятия Востока. В настоящий момент идёт процесс выделения предприятий «Востокцветмета» в статус ТОО из состава корпорации «Казахмыс». Самостоятельное формирование – ТОО «Востокцветмет» вместе с новыми проектами Актогай, Бозшаколь, приобретённым в этом году месторождением Коксай, а также проект Бозымчак в Кыргызстане – остаётся частью публичной компании с участием на международных биржах. Это первый этап реорганизации, сроки реализации которого рассчитаны на июль-август текущего года.
Выделение «Востокцветмета» в самостоятельное ТОО даст дополнительные возможности для эффективного развития предприятий в регионе. В частности, финансовые средства, генерируемые предприятиями Восточной площадки, будут направляться на нужды именно этих предприятий, что высвободит дополнительные средства для более форсированного развития Восточной площадки. В частности, на расширение сырьевой базы – геологическую доразведку существующих месторождений и разведку новых, на укрепление производственной и технической базы предприятий.
Несмотря на проведённое информирование коллективов, возникают вопросы, связанные с выделением «Востокцветмета» в самостоятельное ТОО. Работники ВЦМ хотят знать, каким образом происходящие изменения скажутся конкретно на каждом работнике? Каким образом реорганизация будет отражена в договорных документах? Запланированы ли сокращения персонала или заработной платы? Будут ли закрыты какие-нибудь предприятия в связи с реорганизацией? Скажется ли реорганизация на графике отпусков? Поменяются ли условия в коллективном договоре?
Подробные ответы можно будет прочитать в специально выпущенном информационном бюллетене. На совещании коротко было сказано, что договорные отношения с работниками не прекращаются, а продолжаются без изменений. К существующему трудовому договору будет составлено дополнительное соглашение в письменной форме. Изменений для персонала ВЦМ в связи с реорганизацией не произойдёт. График отпусков остаётся прежним. Также не изменятся производственные планы, условия работы, число работников, заработная плата и руководящий состав подразделений. Реорганизация никоим образом не повлияет на производственный процесс. Сам процесс реорганизации происходит большей частью в правовом пространстве. Все предприятия работают в обычном режиме.
От вопросов реорганизации участники встречи перешли к насущным вопросам производства. Были затронуты вопросы кадрового дефицита, возникшего из-за моратория на приём. Вопрос был признан актуальным, но в скором времени разрешимым. Говорили и о нерациональном использовании бюджетных средств, в результате чего скопилось большое количество невостребованных ТМЦ, которые переведены в неликвиды и реализуются по низким ценам. Кстати, 50% из этого числа составляет электрооборудование. Волнующей темой диалога стал и вопрос о качестве предоставляемых услуг автотранспортниками ТОО «КМ Logistic». Техническое состояние спецмашин, перевозящих взрывчатые вещества и ТМЦ, несмотря на высокую оплату услуг, оставляет желать лучшего. На что руководством было дано задание изучить вопрос, просчитать затраты на транспорт. На стадии проработки и вопросы о сохранении отпусков для специалистов ТБ на производстве, приравненных к линейному персоналу, о возможности корректировки кассовых планов с вводом нового оборудования, о единовременной выплате пенсионерам – ветеранам производства в связи с выходом на пенсию. На следующем совещании будут даны ответы и на эти вопросы.
Каждая рабочая встреча – это не просто диалог руководителя с трудящимися, это поиск конструктивных решений возникающих вопросов. И эти позитивные движения, по мнению Ильсура Даутова, вполне возможны в рамках закона, ведь для того, чтобы новое формирование в полной мере раскрыло свой потенциал, надо и большие и малые вопросы решать сообща, по-хозяйски!
Анна САБЕЛЬФЕЛЬД,
ТОО «Востокцветмет».
На главную |
|
|
