Кадры стратегического назначения
В корпорации «Казахмыс» прошла презентация новой кадровой политики
 
Впервые о том, что в корпорации «Казахмыс» запускаются современные проекты подготовки кадров завтрашнего дня, председатель правления корпорации Эдуард Огай заявил на состоявшемся по случаю Дня металлурга и обогатителя собрании представителей трёх поколений IT-инженеров, причём, самое молодое из них олицетворяли только что приехавшие из Московского горного института и заступающие на работу в подразделения корпорации выпускники — посланцы «Казахмыса». Карьерный рост молодых специалистов, повышение уровня действующих кадров, развитие наставничества — таковы главные направления разработанной полномасштабной программы подготовки новых кадров. Ситуация такова, говорил председатель правления, что сегодня, как никогда, актуален вопрос, кто будет работать с новейшим оборудованием и с системными программами обеспечения. Не со стороны же привлекать специалистов высшего разряда, будем готовить их сами в своих же колледжах и в зарекомендовавших себя вузах. Становление горного специалиста происходит в течение пяти лет в лучшем случае, процесс воспитания крупных руководителей займёт около десятка лет. Но работа стоит того, ведь речь идёт о будущем компании с мировым именем.
Председатель правления корпорации Эдуард Огай лично возглавил созданный им комитет по внутренней и кадровой политике. Заместитель председателя комитета — Сергей Ершов, управляющий директор внутренней и кадровой политики корпорации «Казахмыс».
Каждый руководитель структурного подразделения корпорации представил кандидатуру работника, рекомендуя его на выдвижение в кадровый резерв. И процесс пошёл.


На главную   Корпорация "Казахмыс"