Работать на топовых должностях
 
Работа по формированию кадрового резерва является одним из приоритетных направлений развития персонала и продиктована ростом требований к управлению в целом, вызванным интенсивным развитием производства, и к уровню кадрового потенциала корпорации.

В целях улучшения качественного состава руководителей всех уровней управления, достижения оптимальной расстановки и рациональной ротации руководящих кадров, создания реальной перспективы профессионально-служебного продвижения специалистов, раскрытия и эффективного применения их творческих возможностей приказом председателя правления корпорации «Казахмыс» Эдуарда Огая утверждено Положение о кадровом резерве ТОО «Корпорация «Казахмыс».
Кадровый резерв — специально сформированная для занятия ключевых должностей на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников из числа действующих руководителей и специалистов, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие по уровню должности.

Критериями для выдвижения в резерв должны служить:
Уровень образования — высшее профессиональное, соответствующее профилю будущей деятельности.

Стаж работы по специальности. (Одно из обязательных условий — наличие стажа от одного до пяти лет — в зависимости от уровня должности в составе резерва).

Профессиональная компетентность.

Прогрессивные личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию планов в
производственно-экономическом развитии, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей; высокий самоконтроль и организованность; готовность к сотрудничеству и совместной работе; высокий уровень интеллекта; способность принимать решения в сложных ситуациях, коммуникабельность, эмоциональная зрелость).

Чётко выраженные признаки социально-психологической зрелости.

Организаторские способности.

Опыт практической работы с людьми.

Состояние здоровья. Соблюдение возрастного ценза.

Безупречная репутация.

Ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчинённым, критической оценке своей работы.

Личное желание работника и планирование им своей карьеры.

Наличие гражданства Республики Казахстан.

Проживание на территории Республики Казахстан.

Отсутствие неснятой или непогашенной в установленном законом порядке судимости.

Резерв кадров формируется для замещения следующих должностей:

Генеральный директор корпорации.

Генеральные директоры, директоры филиалов и представительств корпорации.

Управляющие директоры корпорации.

Исполнительные директоры корпорации.

Главные инженеры филиалов и представительств корпорации.

Директоры корпорации по различным направлениям деятельности.

Директоры департаментов, начальники управлений и отделов департаментов корпорации.

Директоры филиалов и представительств корпорации по различным направлениям деятельности.

Начальники управлений и отделов корпорация.

Руководители служб корпорации.

Главные специалисты корпорации.

Представители корпорации.

Начальники управлений и отделов филиалов и представительств корпорации.

Главные специалисты филиалов и представительств корпорация.

Руководители (директоры, начальники, главные инженеры) структурных подразделений корпорации.

Главные специалисты, руководители отделов и служб структурных подразделений корпорации.

Руководители (начальники, главные инженеры) шахт и карьеров рудников, цехов заводов и фабрик.


На главную   Корпорация "Казахмыс"